Вопросы, которые касаются получения справедливого вознаграждения за работу, всегда волновали людей. Еще бы, от этого фактически зависит их уровень жизни. В настоящее время в Российской Федерации, как и во многих других странах мира, используется две основных системы оплаты труда — тарифная ставка и оклад. Они во многом похожи. Однако есть у них и кардинальные отличия. Далее постараемся разобраться, что такое тарифная ставка и оклад, в чем разница между ними.

Зарплата

Что такое тарифная ставка

Чем отличается оклад от тарифной ставки? Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда, который зависит от нескольких факторов, а именно:

  • квалификационного уровня персонала;
  • трудности возложенных на сотрудника трудовых функций;
  • количественной характеристики работы;
  • условий занятости;
  • времени, предназначенного для выполнения работы и др.
Главной особенностью тарифной ставки является то, что здесь работник получает вознаграждение за выполнение трудовой нормы. В некоторых ее вариантах предусмотрена почасовая оплата труда.

То есть, когда в бухгалтерии предприятия рассчитывают сумму вознаграждения, в расчет берется не только количество отработанных часов, но и квалификация работника. К примеру, сварщик пятого разряда будет получать больше, чем сварщик четвертого разряда, даже если при этом они выполняют один и тот же объем работ.

При расчете заработной платы по тарифу работодатель может использовать удобный для него по тем или иным причинам промежуток времени. В основном это час, день и месяц.

Зарплату работников могут считать по-разному

Если на предприятии предусмотрен режим работы сменами, то предпочтительным является почасовой тариф. Так сотрудники сразу могут понять, какое вознаграждение они получат за тот или иной промежуток времени.

Почасовая оплата особенно актуальна для организаций с ненормированным рабочим днем и ночными сменами.

Расчет зарплаты по часовой тарифной ставке может происходить двумя способами. В первой вариации, установленная месячная ставка соотносится с количеством фактически отработанных дней. При втором — выясняется фактическое соотношение оклада сотрудника к среднему числу рабочих часов.

Дневные тарифные ставки используются на предприятиях, где сотрудники работают сутки через сутки. Зачатую в конце смены они сразу получают расчет.

Это удобно как для сотрудник4ов, так и для работодателей. Месячные тарифные ставки устанавливаются на предприятиях, где соблюдается нормированный рабочий день. Здесь сотрудники еще в начале месяца могут сказать, сколько у них будет выходных и рабочих дней. Как правило, это крупные заводы и офисы.

Расчет зарплаты

Перед тем, как разбираться оклад и зарплата разница, нужно понять основные задачи и того и другого. Основная функция тарифной ставки, как системы денежного вознаграждения за выполненный труд — мотивировать работника на увеличение продуктивности своей деятельности. Особенно это относится к почасовым тарифам.

Кроме того ТС имеет еще целый ряд не менее важных функций:

  • делает соразмерными оплату труда и его содержание, и позволяет отличать норму выработки;
  • разделяет минимальную часть оплаты в зависимости от количественных и качественных признаков труда;
  • упорядочивает стимулирование труда в предусмотренных условиях (например, на вредном производстве, при солидном стаже, переработке и т.п., за которые обычно доплачивается определенный процент);
  • помогает адекватно рассчитать оплату при разных системах организации труда и рабочих графиках, а также сразу различить тонкости ее начисления.
Тарифные ставки ориентированы на то, чтобы лица, с одинаковой квалификацией за выполнение одной и той же работы получали бы равное вознаграждение. Это минимизирует шанс возникновения конфликтов на этой почве в коллективе и создает дополнительную мотивацию для увеличения объема производимой продукции.

Оклад — что это такое

Должностной оклад и тарифная ставка в чем разница? Слово «оклад» обозначает сумму, которую сотрудник предприятия получает в любом случае, если он конечно же не брал больничный или отпуск. Его размер прописывается в любом трудовом договоре.

Оклад — это как бы «основной хребет» зарплаты. К нему плюсуются надбавки за стаж и вредность работы, а также различные премии.

Выдача зарплаты

Размер оклада не зависит от результата работы в отличие от той же тарифной ставки. Если у сварщика в трудовом договоре стоит сумма в 50 тыс. рублей, он ее получит, даже если не сварил в этот месяц ни одной конструкции, главное, чтобы он выходил на смены и соблюдал расписание, которое повесил штатный кадровик.

Не следует путать оклад с зарплатой. Здесь есть существенное различие. Первое здесь является лишь основой второго.

Зарплата — это денежные средства, которые сотрудник получает под конец расчетного периода. В нее включаются премии, переработки, надбавки и пр.

Если в компании дополнительных денежных вознаграждений не предусмотрено, то человек будет получать на руки только оклад, который был указан в трудовом договоре.

Сумма оклада может быть любой. Ее устанавливает руководитель предприятия. Однако, если сотрудник работает по трудовому договору и получает «белую» зарплату, размер его оклада не может быть меньше МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Это закреплено на законодательном уровне.

По состоянию на декабрь 2022 года МРОТ составляет 15 279 рублей. Однако с 1 января 2023 года его размер планируется увеличить до 16 242 руб.

Сотрудники, которые работают на одинаковых должностях, в основном имеют один и тот же оклад. Однако более опытный работник за свой стаж, как правило, получает дополнительные надбавки. Такая система практикуется повсеместно.

Согласно ст. 3 ТК РФ если человек считает, что работодатель его дискриминирует, к примеру, назначив новичку оклад больше, чем у работника со стажем, он имеет право обратиться в суд.

Оклад

В ряде случаев оклад может влиять на размер остальных надбавок. К пример, за вредные условия труда человеку должны доплачивать минимум +4% от оклада. Соответственно, чем больше будет оклад, тем больше будет надбавка.

В районах Крайнего Севера есть дополнительные финансовые поощрения, которые зависят от стажа сотрудника и уровня его профессионализма. В ряде случаев размер надбавок в этом регионе может доходить до 100% от оклада.

Главным достоинством оклада является его фиксированность. То есть, человек, который получает зарплату по такой системе, заранее знает, что под конец месяца он не останется без денег.

Это позволяет планировать свои финансовые траты на несколько недель и месяцев вперед. Люди, которые получают оклад, могут свободно взять кредит или ипотеку, т.к. они уверены в завтрашнем дне.

Главным недостатком оклада является то, что даже если человек будет перерабатывать, размер его зарплаты не увеличится, если, конечно же, это не предусмотрено трудовым договором.

В чем отличие тарифной ставки от оклада

Итак, когда говорят термины ставка и оклад, в чем разница? Эти две системы поощрения трудовой деятельности во многом схожи. Однако у них присутствуют и серьезные отличия. К числу основных из них можно отнести:

  • Оклад — это конкретный и строго установленный размер оплаты трудовой деятельности. Для его получения работник в основном должен просто выходить на смены и выполнять минимум должностных обязанностей. При расчете зарплаты по тарифной ставке напротив, в первую очередь учитывают то, какой объем работы сотрудник выполнил за тот или иной промежуток времени. Соответственно, тариф больше мотивирует человека и увеличивает прибыль предприятия.
  • Размер оклада в основном зависит от образования сотрудника. Размер тарифной ставки — от его разряда, а также сложности условий, в которых он осуществляет свою трудовую деятельность.
  • Оклад начисляется только за месяц. Зарплата по тарифу может выплачиваться ежедневно.
  • На окладе в основном «сидят» те работники, чью трудовую деятельность сложно оценить по нормам выработки. В основном это юристы, государственные служащие (медицина, пожарные и пр.), сотрудники офисов различных компаний и пр. По тарифной ставке работают люди, результат деятельности которых можно легко оценить. Это сварщики, слесаря, строители и пр.
У тарифной ставки и оклада есть и еще одно существенное отличие. В компаниях, которые выплачивают зарплату по окладу сотрудники на одинаковых должностях, получают вознаграждения в одном и том же размере. Лица, которые работают по тарифу, могут получать разную зарплату. Здесь все зависит от выполнения нормы выработки.

Что общего между тарифной ставкой и окладом

Накопления

Обе системы поощрения имеют несколько схожих между собой характеристик:

  • И то, и другое предусматривает базовый уровень дохода сотрудника.
  • Ниже установленного предела оплата опуститься не вправе, т.е. воспитатель в детском саду не может получать меньше, чем дворник или учитель.
  • Имеют отношение к квалификации сотрудника.
  • Учитываются без дополнительных выплат, надбавок, компенсаций, социальных начислений.

Однако при работе по тарифу человек все же более заинтересован в результатах своей деятельности. Ведь от этого напрямую зависит его итоговая зарплата. Поэтому подобную систему оплаты часто применяют на стройках, горных разработках и т.п.

Видео по теме

В видео ниже можно увидеть все о тарифной системе оплаты труда.

Заключение

Тарифная ставка и оклад ориентированы на разные сферы деятельности. Поэтому сравнивать их бессмысленно. Офисные сотрудники, если их пересадить на тарифную систему, уже через несколько месяцев начнут возмущаться падением зарплаты. То же произойдет и со сварщиками на Крайнем Севере, если им вдруг начнут выплачивать только оклад, без всяких надбавок. Поэтому разбираясь, чем отличается тариф от оклада, не следует забывать, что они используются в совершенно разных сферах деятельности.