Страховой стаж и трудовой стаж — это два понятия, которые часто путают. Оба термина связаны с трудовой деятельностью человека, но имеют некоторые отличия. В статье ниже подробно о том, в чем состоит различие между видами стажа, что именно влияет на пенсию.
Содержание
Что такое страховой стаж?
Это количество лет, которые человек отработал и при этом перечислял страховые взносы, необходимые для накопления страхового стажа.
Для начисления пенсии включает в себя следующие периоды:
- Работа в организациях, включая индивидуальных предпринимателей и физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность (в том числе на основании договоров гражданско-правового характера).
- Военная служба, в том числе служба в органах внутренних дел, Федеральной службе безопасности Российской Федерации и иных специальных организациях, а также служба в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации.
- Обучение в учебных заведениях, если оно проводилось в рамках соответствующего трудового договора, заключенного с организацией или физическим лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность.
- Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.
- Время нахождения в декретном отпуске или находящихся на обеспечении учреждения социальной защиты населения по уходу за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста.
- Время нахождения в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за больным ребенком.
Как считается и как подтвердить?
Страховой стаж рассчитывается на основе информации, предоставленной работодателями и самими застрахованными лицами. Для подтверждения работодатель должен выдать работнику справку об отработанных годах, которую называют «трудовой книжкой».
В данном документе указывается дата приема на работу, дата увольнения, продолжительность работы в конкретной компании, а также периоды отпуска или больничного.
По справкам вычисляется общее количество взносов, уплаченных за каждый год исходя из заработка, который был указан в справке о заработной плате.
Чем отличается?
Трудовой стаж — это общее количество лет, которое человек отработал в различных организациях, вне зависимости от того, были ли у него страховые взносы или нет. Учитывается при назначении заработной платы и может быть важен при приеме на работу.
Отличие заключается в том, что трудовой стаж учитывает все периоды работы, включая те, которые не относятся к страхованию, например, работу на «черной» зарплате или работу за границей.
А трудовой стаж не учитывает эти периоды, если во время них не были отработаны определенные минимальные сроки.
Кроме того, страховой стаж учитывается для начисления пенсий, а трудовой стаж может иметь значение при назначении социальных выплат, таких как пособия по безработице или социальной помощи.
Разница между терминами может быть важной при получении пенсии. Если у человека есть большой трудовой стаж, но недостаточно страховых выплат, то его пенсия может быть ниже.
Кроме того, страховой стаж может быть использован для получения других льгот, таких как скидки на проезд или приобретение жилья по социальным программам.
Трудовой стаж, в свою очередь, может быть использован для получения льгот при трудоустройстве, например, при определении опыта работы в соответствии с требованиями работодателя.
В таблице показано различие.
Различие при получении пенсии
Главным отличием между страховым и трудовым стажем является то, что первый учитывает все периоды жизни, когда происходили отчисления в бюджет в соответствии с законодательством РФ. Трудовой учитывает только фактически отработанные годы.
При расчете пенсии учитывается как страховой, так и трудовой стаж. Размер пенсии зависит от обоих значений, а именно от количества лет, которые были отработаны на различных должностях и от количества взносов, перечисленных в Пенсионный фонд РФ.
Также страховой стаж имеет значение при возникновении инвалидности или при нахождении в декретном отпуске, поскольку в таких случаях выплата пособий осуществляется за счет средств Пенсионного фонда, которые формируются за счет отчислений, уплаченных за каждый год работы.
Как сделать правильный расчет?
Для правильного расчета необходимо соблюдать определенные правила и предоставлять соответствующие документы. В частности, для установления страхового стажа необходимо предоставить справки о заработной плате и о выплаченных взносах, которые будут учитываться при расчете.
Для определения трудового стажа необходимо предоставить договоры, справки о работе, а также другие документы, подтверждающие факт работы на различных местах.
При правильном расчете гражданин сможет получить максимально возможную пенсию и дополнительные выплаты. Однако, если возникнут сложности с определением количества отработанных лет, всегда можно обратиться в Пенсионный фонд РФ, где помогут разобраться в этом вопросе и рассчитать необходимые выплаты.
Видео по теме статьи
В видеоролике ниже рассказано, какие периоды сейчас не засчитывают в стаж для пенсии.
Заключение
Таким образом, страховой и трудовой стаж являются важными показателями, которые влияют на размер пенсии и возможность получения дополнительных выплат. Однако, различия между ними заключаются в том, что первый учитывает все периоды жизни, когда производились отчисления в ПФ РФ, а второй учитывает только факты работы на различных местах. При расчете пенсии учитываются оба показателя, они являются важными для назначения максимально возможной выплаты.
Для правильного расчета необходимо предоставить соответствующие документы: справки о заработной плате и выплаченных взносах, трудовые договоры, трудовую книжку. При возникновении сложностей с определением размера стажа или при необходимости получения дополнительных выплат, всегда можно обратиться в Пенсионный фонд РФ за разъяснениями.
