Такие сокращения, как ВРИО или ИО присутствуют в различных сферах жизни людей. С ними можно столкнуться на работе или в процессе выполнения повседневных дел, при оформлении документов или в процессе чтения книг или новостей. Именно поэтому очень важно понимать, чем отличается ВРИО от ИО, чтобы воспринимать информацию без искажений. Для этого рекомендуется сначала дать определение каждому из рассматриваемых понятий, затем обратиться к правовой базе, далее рассмотреть нюансы, которые касаются, например, правильного написания сокращений в документах.

На предприятии всегда должен быть руководитель, если его нет, то назначается временно исполняющий его обязанности

Определение

Согласно правилам и нормативам, действующим в ТК РФ, в случае необходимости могут применяться сокращения, которые можно вносить в документы. Например, ВРИП или МВД.

Трудовой Кодекс и правовая база РФ предполагают, что временное (не на постоянной основе) исполнение обязанностей должно быть отмечено и зафиксировано в документах. Такого работника принято отмечать, как ВРИО или ИО.

Нужно сразу отметить, что основная суть терминов одинаковая. Имеется много схожих функций и обязанностей, но также присутствуют и отличия, которые нужно учитывать, принимать во внимание.

Временным может быть бухгалтер, генеральный директор, начальник цеха, ректор в университете и даже муниципальный руководитель. Статус и должность не имеют в этом случае никакого значения.

Обычный исполнитель должен получать все положенные выплаты, которые предписывает трудовой кодекс вне зависимости от того, какие перестановки производятся в руководящем звене.

Именно по этой причине нужно знать, существуют ли отличия между рассматриваемыми статусами. Определение говорят о следующем:

  • ВРИО — временный работник, замещающий сотрудника, который по определенным причинам не может сам выполнять обязанности, возложенные на него по должности. В качестве выплат он получает разницу, которая имеется между окладами от основной и фактической должностями. Обязанности замещаемого работника должны выполняться в полном объеме, но только на период его отсутствия.
  • ИО — трудовой договор указывает, что это одна из форм, которая используется при совмещении должностей. В этом случае работник выполняет функции и обязанности, положенные ему по должности до момента, пока место свободно. Как только появится специалист работник освобождается от исполнения этих обязанностей, но сохраняет основную работу.
Если человек исполнял обязанности (имел статус ИО), об этом не будет отметок в трудовой книжке.
Особенности работы прописаны в основных правовых документах

Правовая база

Трудовой Кодекс РФ определяет особенности обозначения должностей. Правовая база регламентирует законность.

Основное отличие рассматриваемых понятий подробно прописано в статьях 74 и 151 ТК Российской Федерации. Отсюда можно сделать вывод, что главное различие заключается в выбранном способе выполнения возложенных трудовых обязанностей.

  • ВРИО — сотрудник, который выполняет функции на правах замещения.
  • ИО — сотрудник или специально нанятое лицо, которое в полном объеме выполняет руководящие функции.

Работа продолжается до момента, когда найдут кандидата на должность, например, директора предприятия или руководителя отдела.

Статья 60 также описывает особенности статусов ВРИО и ИО, она появилась в ТК согласно Федеральному закону № 90.

Как оформить исполнение обязанностей

После того как удалось понять различия между понятиями, нужно перейти к рассмотрению того как оформить исполнение обязанностей на временной основе документально.

Необходимо прописать статус без ошибок, так как от этого будут зависеть длительность работы и причитающиеся выплаты. Так статус ВРИО по Трудовому Кодексу можно уточнить в статье 60 (пункт 2). В нем говориться, что возможно совмещение нескольких профессий.

Также в ней указывается, что вместе с новым статусом происходит увеличение количества трудовых функций, которые должен выполнять сотрудник, указывается на расширение зоны влияния.

Например, ВРИО начальника может организовывать трудовой коллектив. Также оформление исполнения обязанностей производится на основании статьи 151 ТК РФ. Здесь говориться о прибавке к выплатам.

Назначение ВРИО и ИО производится сотрудниками Отдела Кадров. Они выпускают соответствующий приказ. В нем указывается на исполнение дополнительных трудовых функций вместе с основными обязанностями назначенным на должность лицом.

Нужно учитывать, что работа выполняется в этом случае согласно подписанного ранее трудового договора. Все функции должны осуществляться по каждой из должностей — основной и временной.

Приказ о назначении

Временно исполняющий обязанности и исполняющий обязанности — в чем разница

Теперь нужно рассмотреть подробнее, чем сокращение врио отличается от и о, провести сравнение и выявить основную суть.

Нужно учитывать, что ВРИО назначается на должность с освобождением от старого места работы. Также в этом случае должность, на которую приходит этот сотрудник, не является вакантной. Это означает, что как только на нее придет сотрудник, ВРИО покинет это место.

Исполняющий обязанности (ИО) может также трудиться временно, но он совмещает две должности и после прихода основного специалиста сохранит за собой только основную работу.

Доплата производится в случаях, если временно исполняющий должность (ВРИО) не является штатным заместителем. ИО получает выплаты, может рассчитывать на отпуск, так как здесь начинает работать правило о совместительстве двух должностей.

Правила назначения и делопроизводства

Правила написания сокращений требуют соблюдения всех нюансов, чтобы можно было избежать ошибок и трудностей в правовом поле

ВРИО назначается, когда место руководителя по ряду причин становится вакантным. Заместитель в этом случае проводит все приемы, встречи, переговоры, осуществляет другие необходимые должностные обязанности.

Как только вакансия закрывается — приходит новый руководитель, ВРИО покидает свой пост. ИО — исполняет обязанности руководителя, параллельно выполняя и другие функции, которые являются для него основными. Все действия осуществляются на основании выпущенного приказа.

В делопроизводстве очень важно учитывать не только основные нюансы, которые связаны с тем, какие обязанности выполняет человек, пришедшей временно заменить сотрудника, который работал на этой должности ранее или выполнял функции, совмещая этот труд с основной работой, той должностью, которая занимается человеком по договору трудоустройства.

Именно по этой причине в приказе должны быть четко прописаны все нюансы, а также указано правильное сокращение в зависимости от особенностей службы.

Как правильно писать ВРИО в документах

Здесь нужно обратить внимание на следующую особенность:

  • В начале строки пишется ВРИО.
  • В любых других местах только врио — без точек, кавычек и пропусков.

Все остальные варианты будут считаться ошибкой.

Как пишется врио директора — пример

Примеры написания сокращения в документах: ВРИО директора комбината провел совещание с начальниками цехов. Как заявил врио руководителя, теперь предприятие будет выпускать больше лакокрасочной продукции.

Назначения производятся исключительно на основании приказа

Как пишется ИО в документах

Если обратиться к существующим правилам русского языка, то правильным будет написание и.о. Используются строчные буквы, между которыми ставятся точки. Исключение — когда сокращение пишется в начале предложения.

Если полиция или правовые органы начнут проверку, они могут выявить нарушения, когда найдут несоответствие между написанием этих сокращений.

Видео по теме

В видео ниже можно увидеть все об ответственности ВРИО.

Заключение

После того как стало понятно, как писать врио и ио, в чем основная разница между понятиями, можно сделать заключение, что общая обязанность состоит в том, чтобы закрыть вакантное место и не дать рабочим процессам остановиться. Функции выполняются на протяжении определенного временного промежутка. В этот период служба на новой должности официально переходит в разряд главной работы для лица, которое было на нее назначено. Главное отличие связано с тем, что врио покинет ее, как только придет новый сотрудник, а исполняющий обязанности перейдет на основное место работы в этой же компании или на предприятии.