Сотрудник, трудоустроенный официально, может выполнять дополнительную работу, изначально не предусмотренную договором. Например, бухгалтер временно заменяет отсутствующего кассира или товаровед будет одновременно и менеджером. Такая подработка оплачивается, поэтому нужно правильно ее оформить. Как совмещение и совместительство в чем разница, данные понятия подробно описаны в Трудовом кодексе.
Содержание
Совмещение и совместительство — что это за виды занятости
Совместительство — выполнение сотрудником дополнительных регулярно оплачиваемых работ в рамках трудового договора. Которыми он занимается в свободное от основных обязанностей время (282 статья в ТК РФ). При внутреннем совместительстве гражданин занят на одном месте: там он занят основной работой и дополнительной. Оформляется договор, где указывается нюансы.
Совмещение должностей / профессий значит выполнение в рамках рабочего дня обязанностей, указанных трудовым соглашением и других дел по иной профессии за отдельную плату (60.2 статья в ТК РФ). Например, один сотрудник заменяет временно отсутствующего коллегу, не освобождаясь от собственной работы.
Точное определение понятий по Трудовому кодексу
Между совместительством и совмещением основные различия видны, если посмотреть оба понятия в статьях Трудового кодекса. Совмещением законодательство считает (60.1 статья):
- соединение нескольких должностей / профессий, если у сотрудника надлежащая квалификация;
- повышение объема работы в одной должности;
- повышение зоны обслуживания;
- заместительство с исполнением обязанностей временно отсутствующего коллеги.
Совмещению посвящена 60.2 статья, оно делится на основании количества работодателей. Внутреннее совместительство — когда сотрудник выполняет на своем же предприятии дополнительную работу, а внешнее — устраивается для подработки в другое место. Количество мест трудоустройства не ограничено ТК.
Сходство и отличия совмещения и совместительства
Совместительство и совмещение в чем разница — прежде всего в способе распределения нагрузки. Когда при совмещении сотрудник должен выполнить дополнительные обязанности в течении своей смены / рабочего дня и работодатель один. Совместитель же трудится в свободное время.
Существует строгое ограничение: на дополнительную нагрузку человек может потратить максимум ½ нормы времени, установленной для своей категории. Например, график менеджера по продажам предусматривает 40 часовую неделю. Совмещение должно занять 20 часов / неделю.
Законодательство не ограничивает людей по количеству работодателей, и дополнительная нагрузка идет в свободное от основных дел время. Поэтому суммарный объем занятости не должен превышать возможности человека, чтобы не вредить его здоровью. Это касается и временных подработок.
Совместительство запрещено для несовершеннолетних людей и тех, чья профессия связана с опасными / вредными условиями. Особые правила касаются представителей сферы здравоохранения, культуры и педагогов.
В совмещении наоборот, распределять трудовые обязанности можно по собственному усмотрению. Зависит от договоренности с начальником, продолжительности смены и графика.
Особенности двух понятий можно наглядно увидеть по критериям в таблице.
Критерий | Внутреннее совместительство | Совмещение |
Отдельный договор | Заключается с указанием рода деятельности | Не требуется, только дополнение к существующему |
Время выполнения | В свободное от основных трудовых обязанностей время | Не освобождается от основных обязанностей в пределах рабочего дня / смены в одной организации |
Вид занятости | По профессии / должности, аналогичен основной или другой, если образование и навыки исполнителя позволяют | |
Оплата | Устанавливается вследствие соглашения сторон, учитывается сложность, объем и содержание работы (151 статья в ТК) | |
Длительность по времени | Максимум 20 часов / неделю, 4 часа / день | Уложится в рамки дня / смены в основном месте |
Издание приказа | Выходит специальный приказ о приеме совместителя | Выходит приказ, где говорится о дополнительных обязанностях |
Продолжительность выполнения | Сроки индивидуальные, устанавливаются сторонами в рамках соглашения / проекта | |
Законодательные ограничения | Не допускается, если гражданин занят в месте с вредными / опасными для здоровья условиями | Ограничений никаких |
Сведения в трудовую книжку | По просьбе сотрудника вносятся | Не пишется ничего |
Испытательный срок | Устанавливается, если стороны заключают договор | Нельзя ставить |
Досрочное прекращение работы | В общем (стандартном) порядке, когда расторгают трудовое соглашение | Стороны могут досрочно отменить несение дополнительной нагрузки или отказаться брать ее. Главное уведомить вторую сторону заранее (минимум 3 дня). |
Отпуск | Предоставляется вместе с основным. Компенсации и отпускные будут рассчитаны отдельно по каждому типу договоров. | Лишь на основном месте работы. Расчет отпускных и компенсаций производится на основании средней зарплаты. Предоставляется доплата за услуги совмещения. |
Больничные | Исчисляются по каждому договору отдельно | Начисляются с зарплаты основной работы, учитывается доплата |
Чем внутреннее совмещение отличается от внутреннего совместительства?
Между внутренним совмещением и совместительством в чем разница, примеры покажут более наглядно, если посмотреть функциональные особенности механизма:
- Совместительство оформляется с помощью отдельного трудового соглашения. При совмещении к действующему просто добавляют дополнительные пункты. Работодатель тогда один, как и организация.
- Фиксировать количество времени в отдельном соглашении обязательно, ведь эти данные бухгалтерия использует для расчета зарплаты. Трудовые часы при совмещении отдельно не считаются и не отражаются на величине компенсации.
- Ограничения, налагаемые ТК при совместительстве, указывают на безопасные условия и охрану труда. Контролируют нагрузку несовершеннолетним, уровень сложности труда и пр. при совмещении ограничения больше касаются возможности физически заниматься чем-то другим кроме основной деятельности. Например, наличие в расписании штатной должности, где функционал предполагает совмещение.
Сравнение основных различий, таблица с примерами
Между внутренним совмещением и внутренним совместительством, в чем разница, примеры можно увидеть по сводной таблице.
Признаки | Совместительство | Совмещение |
Отдельно заключаемый трудовой договор | + | — |
Запись в трудовую книжку сотрудника | +
(по желанию) |
— |
Приказ от работодателя | + | + |
Личная карта | + | — |
Заработная плата | + | — |
Начисление доплаты | + | — |
Ограничения продолжительности | + | — |
Ограничения круга лиц | + | — |
Работать в свободное время | + | — |
Уложится за период своей смены / дня, не освобождаясь от основных обязанностей | — | + |
Односторонний отказ | — (только при увольнении) |
+
(главное заранее предупредить) |
При какой должности нельзя брать дополнительную нагрузку — совмещать:
- несовершеннолетним лицам;
- занятым на тяжелых / опасных условиях труда или работе, кто управляет транспортом / движением (329 статья Трудового кодекса);
- муниципальным или государственным служащим (ФЗ-79 и 25);
- сотрудникам госорганов, суда, прокуратуры, вооруженных сил и пр.;
- руководителям образовательных государственных или муниципальных учреждений / их филиалов (ФЗ-273).
С оговоркой допускается совместительство для:
- Руководителей организации, они также могут стать внешними совместителями, если разрешит уполномоченный орган (юрлицо) / собственник имущества / уполномоченное собственником лицо (276 статья ТК).
- Спортсменов или тренеров, если разрешит их основной работодатель (348.7 статья).
Данные запреты касаются внутреннего и внешнего типа совместительства.
Примеры профессий: учителя зачастую дают уроки дополнительно, используя репетиторство в качестве подработки. Притом сами регулируют количество нагрузки, распределяя уроки на неделю или месяц вперед. Могут в своей школе преподавать несколько предметов вместо одного, тогда ставка рассчитывается по каждой дисциплине отдельно.
Совместитель и совмещение, в чем разница — зачастую медсестры небольших поликлиник и больниц выполняют несколько работ — заботятся о пациентах и убирают палаты вместо уборщиц. Убирать помещение может и продавец, совмещая это с основным обязанностями отпускать товар покупателям. Бухгалтера на предприятиях часто подменяют отсутствующих кассиров, их должностные функции схожи, образование тоже. Главное уметь пользоваться кассовым аппаратом и знать программу.
Видео по теме статьи
В видеоролике ниже данные понятия рассмотрены подробно.
Заключение
Трудовой кодекс регулирует деловое сотрудничество между руководителем и сотрудниками, решившими взять нагрузку больше профессиональных обязанностей. Механизм начисления доплаты, продолжительность времени и другие нюансы, включая больничные с оформлением отпускных. Вне зависимости от выбранного типа занятости, будет совмещение это или совместительство, сотрудник увеличивает для себя нагрузку. За это ему полагается доплата и законодательством подобная возможность заработать больше не ограничена.