Сотрудник, трудоустроенный официально, может выполнять дополнительную работу, изначально не предусмотренную договором. Например, бухгалтер временно заменяет отсутствующего кассира или товаровед будет одновременно и менеджером. Такая подработка оплачивается, поэтому нужно правильно ее оформить. Как совмещение и совместительство в чем разница, данные понятия подробно описаны в Трудовом кодексе.

Суть понятий отражены в разных статьях кодекса

Совмещение и совместительство — что это за виды занятости

Совместительство — выполнение сотрудником дополнительных регулярно оплачиваемых работ в рамках трудового договора. Которыми он занимается в свободное от основных обязанностей время (282 статья в ТК РФ). При внутреннем совместительстве гражданин занят на одном месте: там он занят основной работой и дополнительной. Оформляется договор, где указывается нюансы.

Совмещение должностей / профессий значит выполнение в рамках рабочего дня обязанностей, указанных трудовым соглашением и других дел по иной профессии за отдельную плату (60.2 статья в ТК РФ). Например, один сотрудник заменяет временно отсутствующего коллегу, не освобождаясь от собственной работы.

В трудовой книжке отражаются все типы занятости

Точное определение понятий по Трудовому кодексу

Между совместительством и совмещением основные различия видны, если посмотреть оба понятия в статьях Трудового кодекса. Совмещением законодательство считает (60.1 статья):

  • соединение нескольких должностей / профессий, если у сотрудника надлежащая квалификация;
  • повышение объема работы в одной должности;
  • повышение зоны обслуживания;
  • заместительство с исполнением обязанностей временно отсутствующего коллеги.

Совмещению посвящена 60.2 статья, оно делится на основании количества работодателей. Внутреннее совместительство — когда сотрудник выполняет на своем же предприятии дополнительную работу, а внешнее — устраивается для подработки в другое место. Количество мест трудоустройства не ограничено ТК.

Оба понятия, объединяет повышение занятости, когда гражданин кроме основных дел, выполняет дополнительные.
Различия достаточно серьезные

Сходство и отличия совмещения и совместительства

Совместительство и совмещение в чем разница — прежде всего в способе распределения нагрузки. Когда при совмещении сотрудник должен выполнить дополнительные обязанности в течении своей смены / рабочего дня и работодатель один. Совместитель же трудится в свободное время.

Существует строгое ограничение: на дополнительную нагрузку человек может потратить максимум ½ нормы времени, установленной для своей категории. Например, график менеджера по продажам предусматривает 40 часовую неделю. Совмещение должно занять 20 часов / неделю.

Потратить на подработку больше времени можно в случаях, когда по каким-то причинам сотрудник не в состоянии выполнять основные трудовые обязанности (284 статья в ТК).

Законодательство не ограничивает людей по количеству работодателей, и дополнительная нагрузка идет в свободное от основных дел время. Поэтому суммарный объем занятости не должен превышать возможности человека, чтобы не вредить его здоровью. Это касается и временных подработок.

Совместительство запрещено для несовершеннолетних людей и тех, чья профессия связана с опасными / вредными условиями. Особые правила касаются представителей сферы здравоохранения, культуры и педагогов.

В совмещении наоборот, распределять трудовые обязанности можно по собственному усмотрению. Зависит от договоренности с начальником, продолжительности смены и графика.

Особенности двух понятий можно наглядно увидеть по критериям в таблице.

Критерий Внутреннее совместительство Совмещение
Отдельный договор Заключается с указанием рода деятельности Не требуется, только дополнение к существующему
Время выполнения В свободное от основных трудовых обязанностей время Не освобождается от основных обязанностей в пределах рабочего дня / смены в одной организации
Вид занятости По профессии / должности, аналогичен основной или другой, если образование и навыки исполнителя позволяют
Оплата Устанавливается вследствие соглашения сторон, учитывается сложность, объем и содержание работы (151 статья в ТК)
Длительность по времени Максимум 20 часов / неделю, 4 часа / день Уложится в рамки дня / смены в основном месте
Издание приказа Выходит специальный приказ о приеме совместителя Выходит приказ, где говорится о дополнительных обязанностях
Продолжительность выполнения Сроки индивидуальные, устанавливаются сторонами в рамках соглашения / проекта
Законодательные ограничения Не допускается, если гражданин занят в месте с вредными / опасными для здоровья условиями Ограничений никаких
Сведения в трудовую книжку По просьбе сотрудника вносятся Не пишется ничего
Испытательный срок Устанавливается, если стороны заключают договор Нельзя ставить
Досрочное прекращение работы В общем (стандартном) порядке, когда расторгают трудовое соглашение Стороны могут досрочно отменить несение дополнительной нагрузки или отказаться брать ее. Главное уведомить вторую сторону заранее (минимум 3 дня).
Отпуск Предоставляется вместе с основным. Компенсации и отпускные будут рассчитаны отдельно по каждому типу договоров. Лишь на основном месте работы. Расчет отпускных и компенсаций производится на основании средней зарплаты. Предоставляется доплата за услуги совмещения.
Больничные Исчисляются по каждому договору отдельно Начисляются с зарплаты основной работы, учитывается доплата
Наглядное сравнение отличий между понятиями

Чем внутреннее совмещение отличается от внутреннего совместительства?

Между внутренним совмещением и совместительством в чем разница, примеры покажут более наглядно, если посмотреть функциональные особенности механизма:

  • Совместительство оформляется с помощью отдельного трудового соглашения. При совмещении к действующему просто добавляют дополнительные пункты. Работодатель тогда один, как и организация.
  • Фиксировать количество времени в отдельном соглашении обязательно, ведь эти данные бухгалтерия использует для расчета зарплаты. Трудовые часы при совмещении отдельно не считаются и не отражаются на величине компенсации.
  • Ограничения, налагаемые ТК при совместительстве, указывают на безопасные условия и охрану труда. Контролируют нагрузку несовершеннолетним, уровень сложности труда и пр. при совмещении ограничения больше касаются возможности физически заниматься чем-то другим кроме основной деятельности. Например, наличие в расписании штатной должности, где функционал предполагает совмещение.
Вне зависимости от типа занятости, в тексте соглашения обязательно нужно указывать подробности.
Признаки совмещения нескольких профессий

Сравнение основных различий, таблица с примерами

Между внутренним совмещением и внутренним совместительством, в чем разница, примеры можно увидеть по сводной таблице.

Признаки Совместительство Совмещение
Отдельно заключаемый трудовой договор +
Запись в трудовую книжку сотрудника +

(по желанию)

Приказ от работодателя + +
Личная карта +
Заработная плата +
Начисление доплаты +
Ограничения продолжительности +
Ограничения круга лиц +
Работать в свободное время +
Уложится за период своей смены / дня, не освобождаясь от основных обязанностей +
Односторонний отказ

(только при увольнении)

+

(главное заранее предупредить)

Пример уникальной профессии

При какой должности нельзя брать дополнительную нагрузку — совмещать:

  • несовершеннолетним лицам;
  • занятым на тяжелых / опасных условиях труда или работе, кто управляет транспортом / движением (329 статья Трудового кодекса);
  • муниципальным или государственным служащим (ФЗ-79 и 25);
  • сотрудникам госорганов, суда, прокуратуры, вооруженных сил и пр.;
  • руководителям образовательных государственных или муниципальных учреждений / их филиалов (ФЗ-273).

С оговоркой допускается совместительство для:

  • Руководителей организации, они также могут стать внешними совместителями, если разрешит уполномоченный орган (юрлицо) / собственник имущества / уполномоченное собственником лицо (276 статья ТК).
  • Спортсменов или тренеров, если разрешит их основной работодатель (348.7 статья).

Данные запреты касаются внутреннего и внешнего типа совместительства.

Функциональные различия между понятиями

Примеры профессий: учителя зачастую дают уроки дополнительно, используя репетиторство в качестве подработки. Притом сами регулируют количество нагрузки, распределяя уроки на неделю или месяц вперед. Могут в своей школе преподавать несколько предметов вместо одного, тогда ставка рассчитывается по каждой дисциплине отдельно.

Совместитель и совмещение, в чем разница — зачастую медсестры небольших поликлиник и больниц выполняют несколько работ — заботятся о пациентах и убирают палаты вместо уборщиц. Убирать помещение может и продавец, совмещая это с основным обязанностями отпускать товар покупателям. Бухгалтера на предприятиях часто подменяют отсутствующих кассиров, их должностные функции схожи, образование тоже. Главное уметь пользоваться кассовым аппаратом и знать программу.

Видео по теме статьи

В видеоролике ниже данные понятия рассмотрены подробно.

Заключение

Трудовой кодекс регулирует деловое сотрудничество между руководителем и сотрудниками, решившими взять нагрузку больше профессиональных обязанностей. Механизм начисления доплаты, продолжительность времени и другие нюансы, включая больничные с оформлением отпускных. Вне зависимости от выбранного типа занятости, будет совмещение это или совместительство, сотрудник увеличивает для себя нагрузку. За это ему полагается доплата и законодательством подобная возможность заработать больше не ограничена.